你听说过知识产权规划师这个职业吗？他们不仅可以为企业进行知识产权战略分析，对企业专利工作提供咨询，熟练操作涉及知识产权的相关业务，还可以就企业发展过程中遇到的知识产权保护、跨境技术转移、知识产权交易等提出参考方案，为企业的知识产权保护、管理、交易、参与竞争提供具体解决方案。近年来，这一新兴的职业正在受到越来越多企业、机构的青睐，知识产权规划师成为科技企业的“红人”。不过，到今年年末，预计国内拥有知识产权规划师资格证的人才也只有２０００余人。

　　专家认为，加强知识产权规划师的培训，一定程度上可以缓解我国企业知识产权人才培养乏力的现状。希望更多的培训机构可以积极进入知识产权专业人才培养这一“蓝海”。

　　知识产权规划师成“红人”

　　知识产权是国家未来发展的核心竞争力，而目前我国绝大多数企业在知识产权保护、管理和战略规划方面相对滞后。为解决我国在知识产权领域对中高层管理人才的需求，大力提升知识产权管理水平和运用能力，人力资源和社会保障部就业指导中心自２０１３年３月起在全国范围内推出知识产权规划师执业资格认证，旨在通过知识产权规划师培训和执业考试，为社会和企业培养熟练掌握并运用国际规则，同时深谙我国国情的高级知识产权管理人才。

　　广州番禺一家电子科技公司的员工何洁去年１２月在广州参加了知识产权规划师的培训，今年３月拿到了人力资源和社会保障部颁发的知识产权规划师证书。参加培训之前，她在做新技术开发时常常遇到专利问题，有时费尽心思设计出一个新产品，却发现已经被他人申请了专利。没办法，只能冥思苦想如何避开别人的专利，但无论看书还是在网上找资料，何洁都发现自己并不擅长规避他人专利，其在知识产权相关知识方面的短板显而易见。

　　通过几个月的培训，已经变身为知识产权规划师的何洁，依旧回到公司负责技术研发。不同的是，现在她在研发某项技术前，必定要进行专利检索，一是测评专利申请的可行性，避免重复研究；二是避免侵犯他人权利。而且，很多时候何洁还能熟练地帮助同事们进行专利检索，提出规避建议，成了单位的专利咨询“红人”。

　　过去对知识产权相关知识一窍不通的杨青，目前有两个身份：一个是广东某技术职业学院的学生，另一个就是知识产权规划师。经过相关培训并且顺利取得证书后，她对自己的就业之路信心满满。

　　“未来希望知识产权规划师培训的价格针对学生可以有更多优惠，周期能够再加长一些，最好能够增加一些后续的企业实习机会，这样学员们就可以更好地把培训内容运用到工作中。”杨青表示。

　　企业知识产权亟待“规划”

　　企业开展知识产权工作真有那么难吗？都卡在哪些环节？

　　陈伟是武汉国英农业开发有限公司的技术研发员，因为平时要接触企业专利申请的事务，不得不经常求助于知识产权代理机构。每次的咨询费是一笔开支，而且常常在咨询过后又遇到突发状况，再次让陈伟陷入迷惘。

　　陈伟遇到的困境在科技企业中很有代表性。“北京市海淀区聚集了一大批互联网企业、软件企业和文化创意企业，他们是创造版权的中坚力量，但同时也存在维权意识弱、侵权风险高、保护手段少等弱点。”北京市新闻出版广电局（版权局）副局长王野霏介绍，海淀是中关村国家自主创新示范区核心区，有瞪羚企业２０００多家，它们普遍具有发展速度快、知识产权数量大的优势。但这些企业发展到一定阶段后，必然会遇到一些知识产权方面的问题，一旦企业的知识产权管理、保护不当，就可能被侵权者“盯住”，相关权益受到损失。此外，一些企业可能在无意识的情况下对其他企业构成侵权，产生法律纠纷与经济赔偿。在此情况下，对企业相关人员进行知识产权方面的培训十分必要。

　　“我国目前的知识产权专业人才总的来说是比较匮乏的，原因之一是我国上世纪８０年代才启动知识产权保护工作，普及时间较短；原因之二是国内培养知识产权专业人才的主体在高校，知识产权实战型人才培养还处于初级阶段。”汇桔网知识产权研究院培训处总监、企业资深知识产权战略专家倪挺认为，高校对知识产权的课程设计与企业实际需求有一定距离，大部分都是以基础的法律作为主导学习内容，这种课程的设计与企业实际需求往往差距较大。在倪挺看来，要真正让知识产权与企业经营发展相结合，必须培养出能够将知识产权和企业经营发展战略相结合的复合型人才。

　　“目前我国知识产权专业人才市场鱼龙混杂、良莠不齐，亟待提高专业水平和职业道德。”广东省科技干部学院广州学院知识产权专业副研究员齐荣坤认为，尽管我国商标的申请量已经连续几年位居世界第一，但很多商标和专利本身就是闲置的，有的甚至是为了“抢注”、“傍名牌”，技术含量低。出现这种情况，其中有一部分原因是有些知识产权代理机构怂恿企业去申请貌似有效实则无效的专利，而企业又缺乏相关知识产权运用及管理的专业人才，一味跟风，耗费了大量的人力和物力不说，获得的知识产权也并未真正起到应有的作用。

　　知识产权规划师培训成“蓝海”

　　联瑞集团知识产权规划师项目负责人、资深企业知识产权顾问傅耀介绍，联瑞集团在对众多企业客户的服务中发现，大部分企业都没有专门的知识产权管理部门，由其他部门“兼职”，而“兼职”的部门则五花八门，比如科研部、行政部、市场部、财务部等，有的甚至是企业老总亲自管理知识产权。在这些企业中，“兼职”人员对于知识产权了解甚少，不懂得结合企业自身需求进行知识产权保护，即使专利申请下来企业也只是将其束之高阁，不会作为无形资产去合理运用。联瑞集团的专业人员在与企业的沟通中，不得不把大量的时间花费在企业知识产权管理辅导上。

　　“企业都应该拥有持知识产权规划师资格证的专（兼）职管理人员。”人力资源和社会保障部就业指导中心一位负责人表示，推出知识产权规划师培训认证制度，就是为了培养能熟练掌握和运用知识产权制度与国际规则，能为企业运营和发展提供知识产权规划的人才。

　　“目前，知识产权规划师培训已在全国各地收到了较好效果，加入知识产权规划师培训的学员越来越多。”傅耀介绍，培训班自2013年4月在广州首开至今，已为全国培养持有知识产权规划师资格证的专业人才300余人。

　　记者了解到，与国内其他知识产权相关培训相比，知识产权规划师的培训具有示范性。比如，知识产权规划师培训非常系统，初级、中级、高级的课程设置循序渐进。初级侧重于培养企业员工知识产权意识，中级侧重于知识产权实际操作，高级侧重于知识产权战略管理。此外，知识产权规划师的培训紧扣政策与市场需求，对各地相关知识产权政策进行解读，能够正确地引导学员为企业的知识产权战略决策做出正确判断。

　　“科技企业应抓紧时间充实自己的知识产权队伍，否则企业就有被淘汰的风险。”倪挺认为，知识产权规划师的培训是个非常有创意的事情，一定程度上可以缓解我国企业知识产权人才培养乏力的现状。

　　“仅靠一个机构来完成知识产权规划师的培训并以此来解决我国知识产权人才的现状不现实，这只是杯水车薪。”傅耀呼吁政府有关部门注重企业知识产权实用性人才的培养，关注知识产权代理机构，给予这些机构更多的政策支持，同时也呼吁更多同业机构积极进入知识产权人才培养这一“蓝海”。（记者  郭涛）