长春迪瑞医疗科技股份有限公司成立于1992年，是集医疗器械开发研究、生产制造和销售服务于一体的科研生产企业。企业总资产 4.5亿元，主营业务收入4.2亿元，利税1.4亿元，员工1303人，其中科技人员351人。公司现生产20余种医疗仪器产品以及多种试剂、质控品产品。多年来，公司高度重视知识产权工作，把知识产权放在全局的高度、长远的角度进行统筹规划和决策，知识产权已成为企业经营发展的一项重要内容常抓不懈。经过十几年的发展和探索，公司在知识产权方面形成了一套适用自身发展的知识产权体系，知识产权的创造、管理、运用和保护工作有机地贯穿于企业的技术研发、产品生产和市场开拓等生产经营过程，企业的技术优势和产品优势有效转化为知识产权优势，形成了具有自主知识产权的核心竞争力和市场竞争优势。

    一、鼓励知识产权创造，知识产权硕果累累

    公司为鼓励技术创新和发明创造，制定了《知识产权奖励制度》，对撰写专利申请书并获得专利权的科技人员给予奖励，充分调动了研发人员的积极性和创造性。此外，公司还鼓励具有技术特长、管理才能的个人以无形资产作为股权入股。截止到2012年，公司已有专利115项，其中发明专利10项，实用新型专利91项，外观设计14项；软件产品著作权38项，配套软件产品登记38项；注册商标54项，其中“DIRUI”商标获得项国家驰名商标称号。2009年公司获得“自主知识产权工作先进企业”、“吉林省重点软件企业”称号，2011年获得“长春市知识产权示范企业”称号，2013年获得“中国软件创新潜力奖” 、“吉林省规划布局内重点软件企业”称号。

    二、有效运用知识产权，形成市场竞争优势

    （一）产品在设计过程中，一旦有新方案形成，便及时对新技术方案予以保护，特别是出口产品设计，充分检索国内外是否存在相关专利和注册商标，防止因侵犯他人知识产权而引起纠纷并造成损失。

    （二）在与代理商签订出口代理合同时，会明确专利或商标所有权问题，以免代理商恶意抢先申请专利或注册商标。

    （三）在接收外商定牌加工生产委托时，要求相关公司提供其产品相关专利及商标持有人或合法使用人的有效证明文件，并在合同中明确约定对相关知识产权的法律责任，防止卷入知识产权纠纷之中。

    （四）产品出口时，了解出口国司法体系和司法程序，以便在遭遇知识产权纠纷时能够正确、合理地运用其法律制度，最大限度地维护自身合法利益。

    （五）在引进新技术时，对相关技术所涉及的专利等知识产权法律效力（地域、时效等）、权利要求范围以及项目的相关性等进行细致检索分析。对所涉及的专利等知识产权的使用权限、地域范围、后续改进的权利归属以及相关其他权利、义务和责任等在合同中加以明确。

    三、完善知识产权制度，加强知识产权管理和保护

    （一）设立知识产权管理办公室，负责制定企业知识产权规章制度、组织实施知识产权培训、研究制定知识产权战略和发展规划，对企业技术、产品领域的知识产权状况和动态进行分析，为企业经营管理提供建议和政策，及时对本企业的知识产权实施保护，同时预防本企业侵犯他人知识产权或落入知识产权陷阱。

    （二）建立健全企业知识产权规章制度，确立企业知识产权的基本政策和指导方针，对企业从研究开发到生产加工和市场营销等各个环节所涉及的知识产权行为和活动进行规范。建立健全专利申请、技术秘密保护、商标注册和著作权登记以及企业对外贸易与合作中的知识产权保护等知识产权申请与保护制度。

    （三）与企业员工特别是接触和掌握企业重要知识产权的人员签订知识产权保护协议，包括商业秘密保密协议、职务技术成果归属、竞业禁止协议等。

    （四）建立企业知识产权激励机制。规范企业与科技人员的权利义务关系，完善奖酬制度，对企业在知识产权方面做出重大贡献的人员予以奖励，将企业知识产权工作的质量作为技术人员晋升职称和工资的标准，以调动企业员工的积极性。

    四、加强知识产权的宣传和教育，推进知识产权文化建设

    （一）利用公司的内部网站、刊物、宣传栏等经常登载知识产权方面的内容，宣传知识产权，加强员工对知识产权的理解。对在知识产权方面有贡献的员工予以奖励，树立知识产权价值观。

    （二）塑造公司知识产权文化人才环境，大力培养知识产权人才，有针对性地开展不同层次、不同水平的知识产权教育培训活动，培养员工的知识产权创新意识、尊重知识产权意识、保护知识产权意识。

    （三）塑造公司知识产权信息环境。公司加强对员工的培训，帮助员工获取知识产权方面的信息资源，为员工提供知识产权历史信息、动态信息、需求信息，让知识产权信息成为员工生活和工作的一部分，增强员工的知识产权意识，提高知识产权创新概率。